В Раде передумали отменять трудовые книжки

Члены комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения имеют намерение оставить норму о трудовые книжки в проекте Трудового кодекса ко второму чтению.

"Я считаю, что сейчас трудовые книжки нужно оставлять... Комитет тоже полностью поддержал эту позицию, о чем свидетельствует текст законопроекта к первому чтению", - сказал Дроздик.

По словам депутата, решение об отказе от трудовых книжек является слишком радикальным и страна к этому не готова.

"Не нужно доводить до абсурда и ломать столь законодательство и систему, чтобы мы потом получили коллапс в стране", - добавил он.

Главный редактор портала "Горячая линия кадровика" Ирина Житкова считает, что такую позицию поддерживают и кадровики. По ее словам, отмена трудовых книжек только усложнит жизнь работникам. Например, для некоторых категорий трудящихся льготы устанавливаются в зависимости от стажа, данные о который берут из трудовой книжки. В противном случае им придется дополнительно обращаться в Пенсионный фонд за справками, подтверждающими стаж, пояснила эксперт.

Читайте также: Яценюк заявил, что тарифы на газ не снижать и рассчитывать на это не стоит

Верховная Рада в первом чтении приняла новый Трудовой кодекс, который объединяет многочисленные внесенные в действующий кодекс правки и адаптирует трудовое законодательство Украины, международных актов. За принятие проекта Трудового кодекса в первом чтении проголосовали 258 народных депутатов при необходимых 226.

Главными предложенными новациями в трудовых отношениях является то, что в случае возможных противоречий норм различных законов о труде, все неточности трактуются в пользу работника. Также предполагается заключение трудового договора исключительно в письменной форме. Запрещается изменять нормы трудового договора и заработную плату без согласия работника. Ежегодный отпуск увеличивается с 24 до 28 дней. В новом кодексе остается норма о 40-часовой 5-дневная рабочая неделя. Без изменений остается норма о испытательный срок, продолжительность которого не может превышать 3 месяцев. в то же время, сверхурочная работа будет оплачиваться в трехкратном размере, в отличие от нынешней нормы об оплате работы во внеурочное время в двукратном размере.

При этом депутаты отказались внести в Кодекс требование о недопустимости дискриминации по сексуальной ориентации, что является одним из требований ЕС.